Mengapa pembandingan gaji bahkan lebih penting pada tahun 2022

"Kami mengamati perubahan terbesar dalam cara kami hidup dan bekerja setidaknya selama satu abad."

Kata-kata dari Ketua dan CEO Reed James Reed ini menggarisbawahi tantangan yang dihadapi organisasi saat ini ketika ingin mempekerjakan para profesional yang mereka butuhkan.

Dia menambahkan: "Perubahan ini hanyalah salah satu konsekuensi dari pergeseran yang telah menghasilkan lebih banyak kekuatan dan lebih banyak pilihan ditempatkan di tangan orang-orang yang bekerja - selama 12 bulan mendatang ini tidak hanya akan mengubah keseimbangan kehidupan kerja ribuan pekerja, tetapi juga keseimbangan ekonomi."

Pergeseran yang dibicarakan James telah memiliki dampak signifikan pada pasar bakat di sebagian besar sektor ekonomi Inggris. Ada lebih banyak lowongan daripada profesional yang tersedia untuk mengisinya, memberi pencari kerja banyak pilihan dan membuatnya penting bahwa bisnis melakukan semua yang mereka bisa untuk mengakses bakat.

Salah satu kegiatan yang telah menjadi penting dalam lanskap kompetitif ini adalah pembandingan gaji.

Unduh panduan gaji Reed's 2022 UK

Apa itu pembandingan gaji dan bagaimana Anda melakukannya?

Pembandingan gaji hanyalah proses membandingkan paket kompensasi Anda dengan yang ditawarkan di organisasi lain - terutama pesaing.

Idealnya Anda harus membandingkan gaji dan tunjangan untuk setiap peran dalam organisasi Anda, serta posisi baru apa pun yang diharapkan perusahaan Anda untuk direkrut dalam waktu dekat. Jika ini adalah usaha yang terlalu besar untuk dilakukan secara efisien, Anda dapat mengelompokkan posisi berdasarkan senioritas dan tolok ukur berdasarkan banding ini – ini juga dapat membantu dalam menilai sistem pengembangan karir organisasi Anda.

Kunci keberhasilan benchmarking adalah ketersediaan data. Anda perlu menemukan sumber data yang mencakup berbagai peran dalam organisasi Anda untuk menilai kompensasi di berbagai sektor dan lokasi. Jumlah peran yang lebih besar dalam kumpulan data memungkinkan Anda untuk menilai gaji minimum, maksimum, dan rata-rata dari pekerjaan tertentu secara lebih akurat.

Setelah Anda memiliki data yang benar, Anda harus merekamnya dengan cara yang akan memungkinkan Anda untuk dengan mudah mengulangi latihan. Anda kemudian harus membuat perbandingan dengan apa yang Anda bayar / harapkan untuk membayar dan menyesuaikan paket gaji dan tunjangan jika Anda menemukan penawaran Anda tidak kompetitif bila dibandingkan dengan yang dibuat oleh organisasi lain.

Mengapa patokan gaji pada tahun 2022?

Meskipun pembandingan gaji selalu penting untuk mendukung strategi daya tarik dan retensi bakat Anda, itu menjadi lebih penting saat kita memasuki tahun 2022.

Given the lack of available professionals, companies are battling to attract and retain talent which in many cases is increasing the value of salary and benefits packages. This not only impacts organisations looking to hire; employees already in roles are increasingly looking elsewhere if they feel what they earn isn’t competitive.

Which such a big shift in the jobs landscape, any organisation which hasn’t recently benchmarked its compensation packages will be using out of date figures – leading to their compensation packages becoming uncompetitive.

As well as remaining competitive, benchmarking also allows businesses to maintain sensible pay structures by illustrating the maximum they should pay. With the shortage of professionals creating increased competition, there are some organisations offering unsustainable increases which will be problematic in the long term, as Claire Harvey, Managing Director, UK Network at Reed, explains:

“The current shortage has created situations where organisations have entered bidding wars, with some employers counteroffering resignations with big salary increases.

“While this might help businesses retain one person in the short term, when other employees find out a colleague received a 15%-20% pay increase by looking for another job, this will lead to many doing the same.”

Understanding the changing salary landscape will help organisations navigate this environment. There may be some roles which are so critical and professionals so scarce that offering high salary increases could be cost effective in the long run. Benchmarking will help you to know where and how to allocate budget for your multitude of roles.

Why benchmark company benefits in 2022?

When benchmarking salaries, you may find that your organisation simply cannot meet the salary increases being offered by competitors. Therefore, it is also useful to benchmark the benefits other organisations make available.

While obtaining data on benefits can be more difficult than salaries, having some basis for comparison can help you to build attractive overall compensation packages, rather than solely relying on offering the very highest salary to attract talent.

“Getting the full picture when benchmarking compensation, including benefits, is important,” says Claire. “Jobseekers are increasingly motivated by the overall package, rather than just salary. If you can offer flexible working, some form of hybrid or remote working model, or healthcare insurance, for example, then your role may be more attractive than a competitor offering a higher salary but none of these benefits.”

With the job landscape shifting all the time, benchmarking total compensation packages, including benefits, will help you to offer overall packages which stand out from your competitors. While ‘the great resignation’ is in full swing in the US, the UK is experiencing a ‘great flirtation’, with professionals having the intent to move but not following through as yet. If this flirtation translates into widespread resignations, you need to have salary and benefits packages in place to attract those who are on the move.

What salary and benefits benchmarking tools should you use?

Reed understands the importance of salary and benefits benchmarking in supporting companies looking to hire the right employees to help them grow. Our annual salary guides are packed with information to inform you about the employment landscape.

The guides are based on data from 6.6m jobs posted on Reed.co.uk over the past three years. This breadth of data makes them the most reliable salary guides available, with the volume of jobs providing a more accurate reflection of the minimum, maximum and average remuneration for a wide range of positions. They also contain the previous two years’ data for each job, as well as projections for 2023, allowing you to track trends and plan for the future.

Panduan ini lebih dari sekadar daftar gaji sederhana, mereka juga menampilkan wawasan mendalam dari para ahli regional dan industri, menjelaskan tren yang perlu Anda ketahui saat membuat paket kompensasi.

Mengingat pentingnya menawarkan manfaat yang tepat untuk menarik dan mempertahankan para profesional dalam iklim saat ini, kami juga telah mensurvei para profesional di semua sektor ekonomi Inggris untuk memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk merumuskan paket manfaat yang menonjol. Ini termasuk manfaat yang ditawarkan para profesional dan add-on apa yang menurut mereka paling menarik.

Panduan gaji Reed adalah alat pembandingan yang Anda butuhkan untuk secara akurat memetakan penawaran gaji dan tunjangan organisasi Anda. Unduh sekarang untuk masa depan tahan daya tarik bakat dan strategi retensi Anda.